元旦：2023年1月1日（周日）加班工资：按正常工作日的三倍支付 。 春节：2023年1月22日（周日）至1月28日（周六）加班工资：除夕至初二按正常工作日的三倍支付；初三至初六按正常工作日的两倍支付 。 清明节：2023年4月5日（周三）加班工资：按正常工作日的三倍支付。
新年：2023年1月1日放假1天，属于法定三薪节假日 。 春节：2023年农历除夕至正月初二放假3天 ，期间上班的员工应获得三倍工资 。 清明节：2023年农历清明当日放假1天 ，是法定三薪节假日。 劳动节：2023年5月1日放假1天，员工在此期间工作应获得三倍工资 。
023年法定节假日三薪表如下：元旦：2023年1月1日为法定节假日 ，若用人单位安排劳动者加班 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。春节：1月22日、1月23日 、1月24日为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
023年1月1日 、1月22日-24日、4月5日 、5月1日 、6月22日、9月29日 、10月1日-3日 。
023年法定三薪节假日包括：元旦 、春节、清明节 、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节 。在这些节假日中 ，劳动者按照法律规定应享有三倍工资的待遇，这是对他们辛勤工作的一种补偿和尊重。例如 ，春节作为中国传统文化中最重要的节日之一 ，不仅是家人团聚的时刻，也是劳动者享受法定三薪待遇的重要时刻。
元旦：2023年1月1日（周日）加班工资：按正常工作日的三倍支付 。 春节：2023年1月22日（周日）至1月28日（周六）加班工资：除夕至初二按正常工作日的三倍支付；初三至初六按正常工作日的两倍支付 。 清明节：2023年4月5日（周三）加班工资：按正常工作日的三倍支付。
新年：2023年1月1日放假1天，属于法定三薪节假日 。 春节：2023年农历除夕至正月初二放假3天 ，期间上班的员工应获得三倍工资 。 清明节：2023年农历清明当日放假1天 ，是法定三薪节假日。 劳动节：2023年5月1日放假1天，员工在此期间工作应获得三倍工资 。
023年法定节假日三薪表如下：元旦：2023年1月1日为法定节假日 ，若用人单位安排劳动者加班 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。春节：1月22日、1月23日 、1月24日为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
023年法定节假日三薪表：元旦 、春节、清明节 、劳动节 、端午节、中秋节 、国庆节 。元旦：2023年1月1日（星期日）加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍 。春节：2023年1月22日（星期日）至28日（星期六）加班工资：除夕至初二为正常工作日工资的三倍 ，初三至初六为正常工作日工资的两倍。
国家要求支付三薪的日期为法定休假日，共11天；休息日加班原则上支付双薪 ，可安排补休替代；两薪即休息日加班工资标准为工资的200% 。
023年1月1日 、1月22日-24日、4月5日 、5月1日 、6月22日、9月29日 、10月1日-3日 。
2025年春节三薪天数为四天。 根据公开发布的信息 ，2025年春节期间的三薪天数具体为农历除夕 、正月初初二和初三。 对应的公历日期分别是1月28日、1月29日、1月30日和1月31日 。
024年法定三薪日为元旦 、春节 、清明节、劳动节 、端午节 、中秋节和国庆节的部分天数 。具体来说：元旦：1月1日，作为新年的第一天 ，全国范围内统一放假 ，并支付三倍工资。春节：2月10日至2月12日，这是中国传统文化中最重要的节日之一，期间安排工作的员工将享受三倍工资待遇 。
劳动节：2023年5月1日（周一）加班工资：按正常工作日的三倍支付 。 端午节：2023年6月24日（周六）加班工资：按正常工作日的三倍支付。 中秋节：2023年9月29日（周五）及9月30日（周六）加班工资：按正常工作日的三倍支付 。
023年1月1日、1月22日-24日 、4月5日 、5月1日、6月22日 、9月29日 、10月1日-3日 。
新年：2023年1月1日放假1天 ，属于法定三薪节假日。 春节：2023年农历除夕至正月初二放假3天 ，期间上班的员工应获得三倍工资 。 清明节：2023年农历清明当日放假1天，是法定三薪节假日 。 劳动节：2023年5月1日放假1天 ，员工在此期间工作应获得三倍工资。
2023年的法定三薪日包括1月1日、1月22日至24日 、4月5日 、6月22日、9月29日、10月1日至3日 。 根据劳动法 ，法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬 。日工资是根据平均每月计薪天数275天计算，小时工资则是日工资除以8小时。
劳动节：2023年5月1日（周一）加班工资：按正常工作日的三倍支付。 端午节：2023年6月24日（周六）加班工资：按正常工作日的三倍支付 。 中秋节：2023年9月29日（周五）及9月30日（周六）加班工资：按正常工作日的三倍支付 。
023年1月1日 、1月22日-24日 、4月5日、5月1日 、6月22日 、9月29日、10月1日-3日。
新年：2023年1月1日放假1天 ，属于法定三薪节假日 。 春节：2023年农历除夕至正月初二放假3天 ，期间上班的员工应获得三倍工资 。 清明节：2023年农历清明当日放假1天，是法定三薪节假日。 劳动节：2023年5月1日放假1天 ，员工在此期间工作应获得三倍工资 。
2023年的法定三薪日包括1月1日 、1月22日至24日 、4月5日、6月22日 、9月29日 、10月1日至3日 。 根据劳动法 ，法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬。日工资是根据平均每月计薪天数275天计算，小时工资则是日工资除以8小时 。
正常带薪工资：按劳动合同约定的日工资或小时工资标准支付；300%加班工资：以日工资或小时工资为基数 ，额外支付3倍工资 。因此 ，法定节假日加班的实际到手工资为正常工资的4倍（1倍带薪工资+3倍加班工资）。
国家法定节假日三薪天数为十一天，包括元旦一天、春节三天 、清明节一天 、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天 。最新节假日薪资规定要求，在这些节假日安排劳动者工作的 ，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
国家要求支付三薪的日期为法定休假日 ，共11天；休息日加班原则上支付双薪，可安排补休替代；两薪即休息日加班工资标准为工资的200%。
国家要求三薪的日期为元旦 、春节 、清明节、劳动节 、端午节 、中秋节、国庆节等法定休假日 ，休息日加班工资为不低于工资的200% ，若安排补休则无需支付双薪，无法补休则需支付；两薪通常指休息日加班且未补休的情况。
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